阳江市生态环境局：青年导师传帮带 激发人才新活力

       为加强全市生态环境系统年轻干部队伍建设，阳江市生态环境局守正创新实施青年导师传帮带工作机制，全力打造一支想干事、敢干事、善干事的青年环保铁军，着力推动阳江生态环境事业迈向新台阶。

       坚持靶向培养，分批次选定结对对象。以全市生态环境系统年轻后备干部为重点，全面分析年轻干部的岗位职责和专业特长，并对照结对工作目标，分类分批拟定结对对象名单，有计划、有针对性地培养年轻干部。2月20日，《阳江市生态环境系统青年导师传帮带工作实施方案》正式印发，公布了首批结对对象，包括大气、水与海洋、执法、财务、办公室等部门的业务骨干。

       坚持实绩导向，精准化确定攻坚任务。聚焦我市污染防治重点任务和难点问题，直面工作短板弱项，以改善环境质量、提升工作效率为目标，精准地选定攻坚课题并科学分派给年轻干部，确保每个问题都能得到有效解决。3月14日，全市生态环境系统青年导师传帮带工作动员会召开，明确了第一批结对对象的攻坚课题，包括禽畜养殖执法权下放、“碳交易”市场发展、绿色金融运用、海水养殖尾水治理、党业融合发展等方面内容。

       坚持定制结对，开放式选配青年导师。根据选定的攻坚课题，从省、市机关企事业单位（社会组织）中物色优秀、对口的专家学者担任导师，定制式与年轻干部配对结对，推动导师与年轻干部携手攻坚，全力开创生态环境治理新局面。第一批青年导师共10名，涵盖了生态环境部华南环境科学研究所（生态环境部生态环境应急研究所）、省环境技术中心、省环境科学研究院、省环境科学学会、中山大学等单位的专家学者，以及市生态环境局现任和退休的领导干部。

       坚持创新载体，全方位拓展工作成效。充分发挥青年导师的专业优势，积极开展多项活动助力年轻干部成长，包括指定课题让年轻干部深入一线调研，形成成果并通过答辩展示，致力于成果的转化运用。同时，结对谋划专项资金项目，以汇报形式展示成果，努力推动项目入库落地。组织年轻干部轮流担任青年讲堂牵头人和主讲人，剖析讲解工作案例，推动年轻干部在学习交流中实现相互促进、共同提高，不断提升队伍的整体水平。

       下一步，市生态环境局将通过青年导师传帮带工作，着力营造苦干实干、争先创优的浓厚氛围，并在攻坚克难中识别选用优秀年轻干部，激励干部积极进取，不断开创阳江生态环境高水平保护新局面。