县纪委监委：实施两个方案一项制度全面提升干部队伍素能

　　为进一步点燃纪检监察干部队伍“人才引擎”，深化反腐败斗争和党风廉政建设，实现新时代纪检监察工作高质量发展。阳西县纪委监委立足纪检监察工作实际，探索干部培养新举措，日前制定实施了两个方案《新入职纪检监察干部能力提升三年行动方案》《阳西县纪检监察系统青年干部政治理论学习提升工程实施方案》和一项制度《阳西县纪检监察系统干部应知应会知识学习提升制度》，以强有力措施切实锻造出纪检监察系统的“复合型”干部队伍。

　　以优化工作效能、激发干部潜能为前提，切实破解干部能力不精、队伍结构老化等问题，创新施行《新入职纪检监察干部能力提升三年行动工作方案》，聚焦培养和锻炼县、镇两级纪检监察机关新入职干部成为纪检监察事业的“行家里手”，以“四强化四提升”为根本目的，明确三年期限，把综合部门、监督检查、审查调查、巡察等一线岗位作为“练新兵”的“主阵地”，以新岗位激发新作为，帮助新入职纪检监察干部迈好成长“第一步”。对进入纪检监察系统第一年的干部，安排参加1至2轮以上巡察工作，紧紧围绕巡察工作职责、使命，强化对不同领域、不同行业部门单位的全流程业务运作的快速贯通融合，培育干部成为查找问题、发现问题、分析问题、解决问题的“尖兵”，推动干部在巡察“熔炉”中淬炼成政治意识、纪法意识、斗争意识兼备的“钢”；第二年安排到本委机关1至2个综合部门工作，坚持从做细做实基础业务工作着手，突出会讲、会写、会做，让干部在履职尽责中苦练修为，提升干部综合处理、归纳总结、提炼分析、文字写作、办文办会等能力；第三年安排到执纪监督办案一线，通过“传帮带”的“以案代训”方式，学习掌握线索处置、调查取证、制作笔录、适用措施、卷宗归档等业务，推动干部在执纪监督中明法纪、勇担当、有作为。务实以三年行动提升干部能力素质，培养实干型、业务型、纪律型的纪检监察干部。

　　立足于为青年干部“补钙壮骨”，阳西县纪委监委始终坚持以学赋能，在青年理论学习提升上下功夫，制定《阳西县纪检监察系统青年干部政治理论学习提升工程实施方案》，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年干部理论学习的“第一任务”，创立了“小组导师制、组长负责制、副组长跟踪制”的学习模式。通过每月开展集中学习和交流研讨活动，及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、专业知识和法律法规、时事政策、党章党规党纪知识等内容，不定期采取“走出去+请进来”，不断推动青年干部提升政治素养。同时，充分利用好青年理论学习新载体、新手段，依托“学习强国”、南粤清风网、漠海扬清网、“阳西廉政”微信公众号等线上学习平台，实现“线上线下学习”同频，督促干部认真开展个人自学，提升干部学习成效。目前，已组建3个以35周岁以下青年干部为主体的理论学习小组，明确了学习小组职能分工，规定由小组组长负责制定学习计划、确定学习和探讨主题、部署学习安排，副组长负责组织学习研讨活动、做好小组活动和学习资料的记录、整理、归集等，切实营造了青年干部全员学习政治理论的良好学习氛围。

　　针对纪检监察队伍能力素质不相匹配、存在本领恐慌、知识恐慌的问题，制定《阳西县纪检监察系统干部应知应会知识学习提升制度》，以引导全体纪检监察干部做到应知应会、必知必会，提升依纪依规依法精准履职的能力和水平。规定每月由相关室（部）牵头，有针对性地围绕政治理论、业务知识、综合知识及工作重点内容，经分管副书记审定2至3项学习内容，做到“月初发放学习资料+月底出版测试试卷”，激发干部“学习工作化、工作化学习”的内生动力，有效提升干部“充电蓄能”的主动性。此外，将巩固和检测学习成效作为重中之重，结合学习参与度、平时工作表现等综合情况，作为干部交流岗位、提拔重用的参考依据，引领干部将学习成果转化为武装头脑、推动工作的行动自觉，真正达到以考促学强本领，以学促用提能力。

　　下一步，阳西县纪委监委将进一步落实两个方案一项制度，继续加大干部培养力度，深化以干代训实战学、常态化自学、交流研学及培训学等方式，不断提升全县纪检监察干部能力素质，以队伍建设为抓手进一步激发纪检监察事业高质量发展的内生动力。（通讯员：潘永思）